Bí quyết phát triển đội ngũ AI chất lượng từ thách thức thực tế

Thách thức nguồn nhân lực AI tại Việt Nam

Mặc dù Việt Nam liên tục có những bước tiến ấn tượng trong Báo cáo Chỉ số sẵn sàng AI của chính phủ 2024, thực trạng nguồn nhân lực AI trong nước vẫn còn khoảng cách lớn so với nhu cầu thực tế. Theo số liệu từ WIPO, đây không chỉ là thách thức riêng của VNPT mà còn là bài toán chung cho nhiều tập đoàn lớn tại Việt Nam.

Chiến lược đột phá từ thực tiễn

"Chính yêu cầu khắt khe và đa dạng của thị trường, cùng với thái độ làm chủ và không bỏ cuộc sẽ tạo ra những nhân sự AI chất lượng," TS. Lê Anh Văn nhấn mạnh trong bài tham luận tại AI4VN 2024. Xuất phát từ quan điểm này, VNPT AI đã triển khai chiến lược đào tạo nhân lực độc đáo, lấy việc phát triển các sản phẩm AI thực tiễn làm nền tảng.

Quy trình đào tạo này đặt trọng tâm vào việc phát triển các sản phẩm có đầu ra rõ ràng, phục vụ tập khách hàng lớn với những yêu cầu khắt khe. Theo TS. Văn, việc đối mặt với các thách thức thực tế và cạnh tranh quốc tế chính là chìa khóa để rèn luyện đội ngũ nhân sự toàn diện.

Chiến lược này đã mang lại những kết quả ấn tượng. Hiện nay, VNPT AI sở hữu đội ngũ 80 chuyên gia AI và khoa học dữ liệu, cùng hơn 200 kỹ sư phần mềm, hệ thống và nền tảng. Đội ngũ này không chỉ xây dựng thành công hơn 100 AI engines phục vụ đa dạng ngành nghề, mà còn triển khai những dự án quy mô lớn, xử lý hàng tỷ lượt yêu cầu và hàng chục tỷ bản ghi dữ liệu.

Tầm nhìn tương lai

Nhìn về phía trước, TS. Văn khẳng định: để phát triển nguồn nhân lực AI chất lượng, việc đặt ra mục tiêu cụ thể và tiêu chuẩn khắt khe là không thể thiếu. Với nguồn nhân lực AI chất lượng, Việt Nam hoàn toàn có thể tạo ra những sản phẩm AI cạnh tranh ngang tầm quốc tế, góp phần nâng cao vị thế trên bản đồ công nghệ toàn cầu.